Desconexión Digital
El artículo 88 de la LOPDGDD y el artículo 18 de la Ley de Trabajo a Distancia reconocen el derecho a no atender comunicaciones fuera de jornada. Este curso te enseña a implantar esa política, prevenir la fatiga digital (incluida la fatiga por IA) y cumplir la normativa.
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Contenido del Curso
Comprende y domina en cómo aplicar la ley de desconexión digital para desarrollar políticas empresariales que protejan el descanso laboral y mejoren la organización del trabajo.
Módulo 1: Contexto y Marco Normativo
Contexto laboral, normativo, concepto de desconexión digital y ámbito de aplicación.
Módulo 2: Derechos a Proteger
Derecho al descanso, conciliación familiar, intimidad y protección en seguridad y salud laboral.
Módulo 3: Prevención de Riesgos Laborales
Factores de riesgo, riesgos emergentes, brecha digital y medidas preventivas.
Módulo 4: Política Interna
Protocolo de desconexión digital, formación, sensibilización y medidas de control.
"Protege el bienestar digital de tu equipo"
14 horas de formación especializada en desconexión digital
¿Para qué te prepara este curso?
Desarrolla competencias clave en desconexión digital
Marco Normativo y Contexto
Comprende el contexto laboral y normativo de la desconexión digital, incluyendo el ámbito de aplicación y conceptos clave.
Derechos a Proteger
Identifica y protege los derechos al descanso, conciliación familiar, intimidad y seguridad laboral a través de la desconexión digital.
Prevención de Riesgos Laborales
Analiza factores de riesgo, riesgos emergentes y consecuencias de la no desconexión digital, implementando medidas preventivas.
Política Interna
Desarrolla protocolos de desconexión digital, acciones de formación y medidas de seguimiento y control.
¿Es Obligatorio el Protocolo de Desconexión Digital?
Todas las empresas deben tener un protocolo de desconexión digital, independientemente de su tamaño o sector
Marco Legal
Ley Orgánica de Protección de Datos
La LOPDGDD establece la obligación de las empresas de garantizar el derecho a la desconexión digital.
Estatuto de los Trabajadores
El artículo 20 bis recoge específicamente este derecho fundamental.
Ley del Trabajo a Distancia
El artículo 18 refuerza la importancia de la desconexión digital para trabajadores remotos.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El artículo 16.2 contempla la protección de la salud y bienestar, incluyendo la desconexión digital.
¿Qué Implica Tener un Protocolo?
Establecer una política interna
Define cómo se gestiona la desconexión digital dentro de la empresa.
Definir horarios y canales
Determina claramente los horarios de trabajo y canales de comunicación.
Informar y concienciar
Informa a los empleados sobre su derecho y promueve el uso responsable.
Medidas para garantizar la desconexión
Incluye desactivación de notificaciones, limitación de acceso y promoción de pausas.
¿Qué Ocurre si No Se Cumple?
Sanciones Económicas
Multas de 751€ a 225.018€ por la Inspección de Trabajo
Daño a la Salud
Estrés, ansiedad y problemas de salud en los trabajadores
Impacto en Productividad
Trabajadores agotados son menos productivos y cometen más errores
La desconexión digital no es opcional
Es un derecho laboral que debe ser garantizado a través de un protocolo bien definido y aplicado
Consejo IA del Curso
Tip: Comienza con proyectos pequeños y escalables. Domina los fundamentos antes de intentar proyectos complejos.
¿Listo para implementar la desconexión digital?
Únete a nuestro curso y protege el bienestar digital de tu organización
Historias de Éxito
Lo que dicen nuestros alumnos
Descubre cómo nuestros graduados están transformando la industria
Vicente Pérez
CEO EBAL
"Implementamos el curso de desconexión digital para todos nuestros empleados. Los resultados han sido excepcionales: mejor equilibrio vida-trabajo, mayor productividad y cumplimiento total de la normativa. Una inversión imprescindible para cualquier empresa moderna."
Alejandro Sauco Prados
Full Stack Developer
"Como desarrollador, siempre estaba conectado. Este curso me enseñó la importancia de la desconexión digital no solo como derecho, sino como necesidad para mantener la creatividad y productividad. Ahora tengo límites claros y mi rendimiento ha mejorado significativamente."
Anastasia Kryakunova
Data Analytics | Master in Data Analysis & IA
"Trabajando con datos y análisis, es fácil perderse en el trabajo 24/7. El curso me ayudó a establecer protocolos claros de desconexión que han mejorado mi bienestar mental y mi capacidad de análisis. Esencial para cualquier profesional de datos."
Preguntas Frecuentes
1. ¿Es obligatorio que mi empresa tenga un protocolo de desconexión digital?
Sí. El artículo 88 de la LOPDGDD y el artículo 18 de la Ley de Trabajo a Distancia exigen respetar el derecho a no atender comunicaciones fuera de jornada. Todas las empresas deben contar con un protocolo.
2. ¿Qué incluye el curso de Desconexión Digital?
El curso abarca el marco normativo, derechos a proteger, prevención de riesgos laborales y el desarrollo de una política interna de desconexión digital, además de un protocolo gratuito para la empresa.
3. ¿La formación es bonificable?
Sí, el curso es 100% bonificable a través de FUNDAE, lo que permite a las empresas recuperar el coste de la formación.
4. ¿Qué ocurre si una empresa no cumple con la desconexión digital?
El incumplimiento puede acarrear sanciones, daño a la salud de los trabajadores —incluida la fatiga por IA— y pérdida de productividad.